5 greșeli frecvente pe care să le eviți când aplici la un job pe Jooble
Iată 5 lucruri pe care le faci în mod greșit atunci când aplici la un anunț de job și cum poți evita aceste greșeli.
Hai să fim sinceri. Aplicatul la joburi poate fi o corvoadă. Dai scroll pe Jooble, citești 30 de descrieri, aplici la zece poziții, apoi taci și înghiți în timp ce dai refresh în mod obsesiv mailului. Dar știi ce-i și mai frustrant? Să-ți dai seama că poate n-ai primit niciun răspuns doar pentru că ai făcut niște greșeli aparent mărunte. Și culmea, nici nu-ți dai seama de ele până nu-ți zice cineva direct.
Așa că hai să vorbim deschis. Uite 5 greșeli pe care le-am făcut și eu (și le tot văd la alții), când aplicam pe Jooble. Nu ca un expert, ci ca un om care a învățat pe pielea lui.
1. Aplici la tot ce mișcă. Fără filtru. Fără cap.
Îți sună cunoscut? “Eh, aplic, poate iese ceva.” Și brusc te trezești că ai aplicat și la posturi de contabil, și de agent vânzări, și de asistent medical, deși tu ești copywriter.
Am făcut și eu asta. Din disperare. Știi ce s-a întâmplat? M-au sunat angajatori pentru interviuri la joburi care nu aveau nicio legătură cu ce știam să fac. Și am pierdut timp. Timpul lor, dar mai ales al meu. Folosește sistemul de filtrare al platformei. Pune ce domeniu vrei, ce tip de job (remote, part-time, full-time), oraș, și vezi exact ce ți se potrivește. E mai bine să aplici la 5 joburi relevante decât la 50 care n-au nicio legătură cu tine.
2. Trimiți același CV la toată lumea.
Aici... aș vrea să nu recunosc, dar o fac: am avut o perioadă când aveam un singur CV, salvat în PDF, și îl trimiteam la toți. Fără modificări. Ce atâta efort?
Doar că nu toți recrutorii vor să vadă aceleași lucruri. Dacă aplici la un post în marketing, pune accent pe proiectele tale din marketing. Dacă aplici la ceva mai tehnic, scoate în față skill-urile relevante pentru aia.
Nu e vorba să-ți reinventezi CV-ul de fiecare dată, ci să-l personalizezi cât de cât. Crede-mă, contează enorm. Și se vede.
3. Nu scrii nimic la mesajul de însoțire. Sau și mai rău: scrii ceva super formal, rece.
De multe ori ai opțiunea să adaugi un mic mesaj când aplici. Știi ce fac majoritatea? Lasă gol. Sau pun ceva de genul: “Bună ziua, vă atașez CV-ul în vederea unei colaborări.” Atât. Sec. Plictisitor. Complet uitabil.
Nu zic să scrii o scrisoare de dragoste, dar un mesaj scurt, sincer și personalizat face minuni. De exemplu:
“Salut! M-a atras descrierea voastră pentru poziția de content writer - ador ideea de a lucra într-un mediu creativ. Am experiență în copywriting și content marketing, și mi-ar plăcea să povestim mai mult. Vă las CV-ul meu mai jos.”
E ceva simplu, dar uman. Și de multe ori, diferența o face exact asta.
4. Nu-ți verifici mailul. Sau nu răspunzi la telefon.
Știi cum e să primești în sfârșit un răspuns... și să nu-l vezi decât după două săptămâni? Mie mi s-a întâmplat. Aveam un mail pierdut prin “Promoții” și l-am văzut prea târziu. Ce-i drept, nici n-aveam notificările pornite.
Un sfat simplu, dar salvator: verifică-ți zilnic mailul, chiar de mai multe ori pe zi. Și răspunde la numere necunoscute (știu, știu, sună riscant... dar dacă e recruiterul?). Dacă nu poți vorbi, trimite un mesaj scurt: “Bună ziua, am văzut că m-ați sunat. Sunt disponibil după ora 17. Mulțumesc!” Nu durează mai mult de 10 secunde, dar arată că ești serios.
5. Nu te pregătești deloc pentru interviu. “Lasă, mă duc și improvizez.”
Am fost acolo. Gândirea aia de “ce poate să fie așa complicat?” Și apoi m-am blocat la o întrebare simplă de genul “De ce vrei să lucrezi la noi?”. Am bâiguit ceva vag, total neconvingător. Și da, mi-au mulțumit pentru participare și... atât.
Chiar dacă e un interviu telefonic scurt sau un Zoom rapid, fă-ți temele. Citește două-trei lucruri despre firmă, gândește-te ce întrebări ar putea să-ți pună și ce vrei tu să afli de la ei. Nu trebuie să fii robot, dar puțină pregătire chiar face diferența.
Urmareste-ne pe Google News
